Hur det började...

En vän var intresserad av en tjänst på en arbetsplats där jag tidigare arbetat men tvekade att söka. Hon ville försäkra sig om att hamna på en arbetsplats där hon skulle trivas men kunde inte få tillförlitliga svar från rekryteraren som saknade förståelse för verksamheten.

Så vad gjorde hon? Jo, hon ringde mig, en person hon litade på och som hade inblick i arbetsplatsen. Hon ställde de vanliga frågorna om arbetsmiljö, villkor och kollegor och kunde sedan söka, anta och trivas på arbetsplatsen.

Men alla har inte möjligheten att få tillförlitlig information om arbetsplatsen innan de söker ett jobb och problemet är än större för arbetsplatser som i många fall missar ansökningar från vårdpersonal som verkligen skulle passa in.

Det var så idén till Medalla föddes; att göra det tryggare för vårdpersonal att välja en arbetsplats där de kan trivas långsiktigt. Samtidigt såg vi behovet av att lyfta fram bra arbetsplatser och ge dem möjligheten att hitta fler motiverade kollegor. Med tiden har vi insett att rekryterare behöver bättre stöd för att lyckas.